こんにちは、まめたです。
突然だけど、高卒と大卒の初任給ってどのくらい差があると思う？
なんとなく大卒の方が高いのはわかるけど…就職か大学か迷ってるから、ちゃんと知りたい！
実は月約5万円の差があるよ。でも最初の差がすべてじゃない。一緒に確認していこう！
「高卒と大卒では、初任給ってどのくらい違うの？」
「やっぱり大学を出た方が給料は高いの？」
「高卒でもあとから逆転できる？」
就職か進学かを考える高校生なら、こんな疑問を持つのは当然です。
私（まめた）も当時は色々調べた記憶があります。
この記事では、国のデータ・労働組合の調査・実際の現場感覚をもとに、高卒と大卒の初任給の差をわかりやすく解説します。
さらに、差が生まれる理由や高卒でも給料を伸ばす方法も紹介します。
結論からいうと、高卒と大卒の初任給には月約5万円の差がありますが、高卒でも戦略次第で十分に差を縮めることができます。
私は大学進学を悩みながらも、高卒で化学メーカーに就職しました。
大卒の同期と月約5万円の給与差がある中でスタートし、転職を重ねて30代で年収800万を達成した経験があります。
この記事を読めば、「就職か進学かで後悔しないためのお金のリアル」が具体的な数字でわかり、進路選択の判断材料にできます。
・高卒と大卒の初任給の差（国のデータ）
・差が生まれる理由と「30代逆転」の計算
・高卒でも給料を伸ばす方法
進路で悩んでいる高校生にこそ読んでほしい内容です。
データと実体験をもとに、正直に解説していくね！
高卒の初任給はどれくらい？
高卒の初任給は、一般的に19万〜21万円前後が目安です。
ただし、地域や業界によってかなり差があります。
特に建設業や製造業では比較的高く、事務系はやや低めになる傾向があります。
国のデータ
厚生労働省の「令和7年 賃金構造基本統計調査より」を読み解くと下記のようになります。
（2025年・男女計）
- 高校卒：207,300円
- 専門学校卒：230,700円
- 高専・短大卒：235,500円
対前年増減率 は去年と比べて何%増えたかです。
高卒は+5.0%、大卒は+5.6%という意味です。
「高卒と大卒では月約55,000円の差」があります。
| 高卒 | 専門卒 | 高専・短大卒 | 大卒 | |
|---|---|---|---|---|
| 初任給 | 207,300円 | 230,700円 | 235,500円 | 262,300円 |
| 大卒との差 | -55,000円 | -31,600円 | -26,800円 | — |
| 大卒との年収差 | -66万円/年 | -38万円/年 | -32万円/年 | — |
月55,000円も違うの！？やっぱり大卒の方が全然もらえるんだ…
数字で見ると大きく感じるよね。でもこれは「スタート時点」の差。
ここからどう動くかが大事なんだよ！
高卒は30代後半で大卒に逆転される
大卒と比べて元が取れるか？
という観点なら高卒の場合（4年早く働ける）
- 4年間で稼げる額：207,300円 × 48ヶ月 ≈ 約995万円のアドバンテージ
- 大卒に追いつかれるまで：995万円 ÷ 55,000円 ≈ 約181ヶ月＝約15年
- つまり30代後半で逆転される計算
専門・高専は2年早く働ける
- アドバンテージが小さい上に給与差も中途半端で最も損しやすい立場とも言える
※あくまで初任給だけの単純計算↑
- 昇給（毎年給料が上がる）
- 昇格（役職が上がると大きく上がる）
- 賞与（ボーナス）
- 退職金
- 学費・生活費のコスト
一般的には昇給・昇格で大卒の方が有利なケースが多いので、実際の逆転時期はもっと早い可能性が高いです。
高卒の特徴は「18歳から働けること」です。
大学へ進学する場合、4年間は学費や生活費が必要になりますが、高卒はその期間に収入を得られます。
そのため、「早く社会経験を積める」という点は大きなメリットです。
30代で逆転されるなら、高卒で働く意味ってあるの？
ちょっと待って！これは初任給だけの単純計算。
スキル・昇給・転職次第で全然変わるよ。諦めるのはまだ早い！
UAゼンセンのデータ
- UAゼンセンとは？
- 労働組合って何？
- UAゼンセンはどんな組合？
- 何をしているの？
- 簡単に言うと
UAゼンセンとは？
UAゼンセンは、日本最大級の労働組合の連合体です。
労働組合って何？
会社に「給料上げてください」「働く環境を良くしてください」と交渉するための従業員の集まりです。
個人だと会社に言いにくいことも、みんなで団結して言えるようにする組織です。
UAゼンセンはどんな組合？
スーパーやコンビニ、アパレル、薬局など身近なお店で働く人たちが多く加盟しています。
イオンやセブン&アイなど大手流通系の社員・パートさんも含まれます。加盟人数は約180万人です。
何をしているの？
毎年春に「給料をこれだけ上げろ」と会社側に交渉します（これを春闘といいます）。
UAゼンセンが強く交渉するほど、加盟している会社で働く人の給料が上がりやすくなります。
簡単に言うと
「働く人たちの給料や待遇を守るための巨大チーム」です。
ではここで、UAゼンセンの調査結果を見ていきましょう。
「2025年の春闘でUAゼンセン全体では月約1.7万円の賃上げを実現しています。」
もう少しわかりやすく書くと、「要求額18,871円に対して17,149円が妥結、達成率91%です。」
2025年春闘 UAゼンセン結果（加重平均）
全体
- 賃上げ額：月17,149円アップ
- 賃上げ率：5.38%
製造業部門
- 賃上げ額：月19,278円アップ
- 賃上げ率：5.67%
UAゼンセン加盟の製造業や大手インフラ企業では、高卒でも比較的高めの初任給を提示する企業が増えています。
春闘で給料が上がることもあるんだね、知らなかった！
特に製造業は賃上げに積極的な業界。
最初の会社選びで業界を意識するのも大事な戦略だよ！
まめた（筆者）のデータ
私のスペックはこちらです。
- まめたが高校卒業～入社が2013年
- 入社した会社は東証一部の事業本部（製造）
当時の初任給は、なんと！「168,000円」
今の学生さんがみたら腰を抜かすでしょうね(笑)
まとめると
私が2013年に東証一部の製造業へ高卒で入社したときの初任給は168,000円でした。
当時の全国平均（156,000円）よりは高かったものの、令和7年の全国平均207,300円と比べると約4万円の差があります。
今の高校生からすると「え、そんなに少ないの！？」と思うかもしれませんが、これが13年前のリアルです（笑）
13年で168,000円から800万円って…どうやって上げたの？
スキルを積んで、タイミングを見て転職したのが大きかったな。
その話は後半で詳しく解説するね！
大卒の初任給はどれくらい？
大卒の初任給は、一般的に24万〜27万円程度です。
近年は初任給引き上げの流れが強く、大手企業では25万円以上も増えています。
高卒との差は、月3万〜6万円程度になるケースが多いです。
国のデータ
またまた先ほどのデータが出てきます。
厚生労働省の「令和7年 賃金構造基本統計調査より」
（2025年・男女計）
- 大学卒：262,300円
- 大学院卒：299,000円
| 大学卒 | 大学院卒 | |
|---|---|---|
| 初任給 | 262,300円 | 299,000円 |
| 差額 | — | +36,700円/月 |
| 年収換算差 | — | 約44万円/年 |
大学院卒のメリット
- 初任給から月3.7万円高い
- 研究職・専門職への就職に有利
- 昇進・昇給スピードが速い企業も多い
大学院卒のデメリット
- 2年間余分にかかる（学費・生活費で200〜300万円のコスト）
- 社会人スタートが2年遅れる
- 文系は院卒でも差がつきにくい場合がある
大卒で26万、院卒で30万か…高卒との差って思ってたより大きいね。
数字だけ見るとそう感じるよね。
でも院卒は2年分のコストもある。
結局「何になりたいか」で選ぶのが正解だよ！
なぜ大卒の方が高卒より給料が高いの？
主に労働経済学の分野で、世界的に有名な理論と研究が積み重なっています。
代表的な理論と書籍・論文
① 人的資本理論（Human Capital Theory）
- ゲイリー・ベッカー「Human Capital」（1964年）
- 「教育は人間への投資であり、学んだ分だけ生産性が上がるから給料も高くなる」という考え方。ベッカーはこの研究でノーベル経済学賞を受賞しています。
- 高卒より大卒の方が生産性が高い → だから給料も高い、という理屈です。
② シグナリング理論（Signaling Theory）
- マイケル・スペンス「Job Market Signaling」（1973年、Quarterly Journal of Economics）
- 「大卒という学歴は、自分が優秀だというシグナル（証明）を会社に送るためのもの」という逆転の発想の理論。
- 大学で学んだ内容そのものより、「大学を卒業できた」という事実が会社への信号になる、という考え方です。スペンスもノーベル経済学賞受賞者です。
③ ミンサー方程式
- ジェイコブ・ミンサー「Schooling, Experience, and Earnings」（1974年）
- 学歴・経験年数と賃金の関係を数式で表した画期的な研究。今でも労働経済学の基礎として使われています。
日本向けのわかりやすい書籍
- 小池和男「仕事の経済学」（東洋経済新報社） ← 日本の職場に当てはめた労働経済学の入門書として定評があります
- 大竹文雄「日本の不平等」（日本経済新聞出版） ← 学歴・賃金格差を日本のデータで分析
ひとことでまとめると
| 理論 | 主張 |
|---|---|
| 人的資本理論 | 大学で実際に力がついたから給料が高い |
| シグナリング理論 | 大卒という「看板」が会社への証明になるから高い |
面白いのは、どちらの理論が正しいか、実は今も学者の間で議論中という点です。
「大学の勉強が本当に仕事に役立っているのか、それとも卒業証書が信号になっているだけなのか」は、経済学の古典的な問いです。
答えがない理由
答えが出にくい理由はいくつかあって、「もし大学に行っていなかったらどうなっていたか」を同じ人で比較することが物理的にできない点が一番大きいです。
Aさんが大学を卒業して年収600万だったとして、「大学に行かなかったAさん」は存在しないので、差が大学のせいなのか本人の能力のせいなのか切り分けられないのです。
え、学者の間でも答えが出てないの？
じゃあ「大卒=頭いい」ってのは確かじゃないってこと？
そういうこと！大卒優遇は「制度や慣習」の面も大きい。
だからこそ高卒でも戦略次第で差を縮められるんだよ。
大卒が有利になる3つの現実的な理由
具体的な理由を3つ、一つずつ見ていきましょう。
企業が“将来性”を期待している
大学卒業者は、
- 論理的思考
- レポート作成
- プレゼン
- 基礎学力
などを経験していると考えられています。
そのため、企業は「将来的に管理職になれる可能性」を期待して採用するケースがあります。
採用コースが違う
企業によっては、
- 高卒＝現場職
- 大卒＝総合職
というように、最初から採用コースが分かれている場合があります。
仕事内容が違えば、当然給料にも差が出ます。
“学歴フィルター”が存在する企業もある
現実として、一部の大企業では応募条件に「大卒以上」を設定している場合があります。
そのため、そもそも高年収の職種へ応募できないケースもあります。
これが、生涯年収差につながる理由の一つです。
簡単にまとめると
実用的な観点でいうと、「なぜ差があるか」の理由は進路の判断にはあまり関係なくて、「差があるという事実をどう使うか」の方が大事だと思います。
大学に行くなら「シグナルだけじゃなく実力もつける」、高卒で働くなら「シグナルがない分、スキルと実績で証明する」という戦略の話に変わってきます。
なるほど、最初から応募できない会社もあるのか…じゃあ高卒はどこを狙えばいいの？
いい質問！それは次のセクションで詳しく解説するね。
高卒でも給料差を縮めるためにできること３選
現在は「学歴だけの時代」ではなく、高卒でもスキルや経験次第で収入を伸ばすことは十分可能です。
ただし簡単ではありません。
資格やスキルを身につける
例えば化学系であれば、以下のような資格やスキルを身につけると、就職活動や入社後の昇給・転職に有利になります。
- 危険物取扱者（乙種4類）
- 危険物取扱者（甲種）
- 毒物劇物取扱責任者
- 化学分析技能士
- QC検定（品質管理検定）
- 公害防止管理者 etc
- ガスクロマトグラフィー・HPLCなどの分析機器の操作
- 滴定・各種化学分析の実験スキル
- CAD
- Excelでのデータ処理・グラフ作成
こんなに種類があるんだ！全部取るの大変そう…
全部は要らない！
目指したいところ、なりたいことを明確にしてから必要なものを取るんだ。
危険物乙4は化学系ならほぼ必須なので、まずはそこ一本に絞って、慣れてきたら少しずつ増やすのがおすすめだよ。
化学系以外だけど化学メーカーで評価されるもの
- フォークリフト運転技能講習
- 玉掛け技能講習
- 第二種電気工事士
- TOEIC
など、“できること”がある人材は強いです。
特に技術職は、学歴より経験重視になるケースも多いです。
👉 化学系資格について詳しく知りたい方はこちら
【工業高校出身が証明】高校生が取るべき化学系資格3選！現場で本当に役立つか解説
成長業界を選ぶ
同じ高卒でも、業界によって年収差はかなり変わります。
私の場合、普通科ではなく専門科目中心でした。
また、高校に届いた求人票は630社ありました。
この求人を全て見たわけではないですが、確実に業界の差はあります。
例えば、
- IT
- インフラ
- 半導体
- 建設
- 営業職
などは、20代でも高収入を狙いやすい業界です。
630社も求人があったの！？でも全部は見られないよ…
全部見なくていい。
そもそも高校によって求人数は劇的に変わる。
まず「業界で絞る」のが正解！
IT・インフラ・半導体・建設あたりを先にチェックするだけでOK！
転職を活用する
最初の会社ですべてが決まるわけではありません。
最近は、
- スキルアップ
- キャリアアップ転職
によって年収を上げる人も増えています。
特に20代はポテンシャル採用も多いため、経験を積むことで差を縮めることができるケースもあります。
筆者も転職をして年収が上がりました。
１社目を3年勤め転職⇒2社目で3年勤め愛知へ転勤⇒30代で年収800万まで行きました。
もう少し詳しい話は下でします。
20代で転職するのってリスクじゃないの？
むしろ20代は一番転職しやすい時期！ポテンシャルで採用してもらいやすいし、企業も長期的に育てやすい。
ただし「退職理由」をしっかり準備しないと「またすぐ辞めそう」と思われるので注意。スキルを積んでから動くのがベストだよ。
大卒か高卒か迷っている高校生が進路を決める前に知っておきたいこと2選
大学進学にはメリットもありますが、全員に正解とは限りません。
重要なのは、「自分に合う進路かどうか」です。
大学進学が向いている人
- 大企業に入りたい
- 専門職を目指したい
- 将来の選択肢を広げたい
- 学びたい分野がある
こうした人には大学進学のメリットは大きいです。
大企業志望・専門職・選択肢を広げたいなら大学か…自分はどっちだろ。
迷ったら「将来やりたいことがあるか」で考えてみて。
明確にあるなら大学進学はかなり有効だよ！ただし学費などお金の問題もしっかり考えておいてね。
高卒就職が向いている人
- 早く働きたい
- 手に職をつけたい
- 学費負担を減らしたい
- 実践で覚える方が得意
このような人は、高卒就職の方が合う場合もあります。
筆者は当時４工大（芝浦工業大・東京電機大・東京都市大学・工学院大学）への進学を考えており、奨学金やらなんやらで色々調べまわっていました。
なぜ就職を選んだかというと、「無利子で借りられなかった事と奨学金の返済の不安」、この２点で就職に進路を変えました。
当時は就職後に実力でお金をどうにかすればいいや程度にしか考えていませんでしたね(笑)
実際転職した感じは、選べる企業が本当に少ない。
見つけても今より給与が低くなることが普通でした。
「だからこそスキルを積んでから転職することが大事」です。
手に職・早く働きたい・実践が得意…これ全部当てはまるかも！
それなら高卒就職が合ってる可能性が高い。
大事なのは「正解を探す」じゃなくて「自分に合う道を選ぶ」こと！
私は仕事している時間が人生で一番長いと思ったから、得意・好きを分析して化学業界を選んだよ。
まとめ：初任給の差を知って、戦略的に動こう
今回は、高卒と大卒の初任給の差について、国のデータ・
労働組合の調査・実際の現場感覚をもとに解説しました。
初任給の差は確かに存在しますが、それがそのまま一生続くわけではありません。
大切なのは、最初の差を知った上で、自分なりの戦略を持って動くことです。
・高卒と大卒の初任給の差は月約55,000円（年66万円）
・高卒は4年早く働けるが、30代後半で大卒に逆転される計算
・差の理由は「制度」「シグナリング」「人的資本」の3つで、学者の間でも議論中
・UAゼンセンの春闘で製造業は2025年に月19,278円の賃上げを実現
・高卒でも資格・スキル・業界選び・転職で収入は十分伸ばせる
実際、筆者（まめた）も高卒・工業高校卒からスタートし、転職を重ねて30代で年収800万円まで到達しました。最初の差がすべてではありません。
まずは「最初の会社選び」と「武器になるスキル・資格」を意識することが、高卒での年収アップへの第一歩です。
ポイント①：危険物・QC検定など、化学系の資格を早めに取る
ポイント②：製造・インフラ・半導体など給与水準の高い業界を選ぶ
ポイント③：20代のうちに転職でキャリアアップを狙う
ポイント④：「最初の会社がすべて」ではないと知っておく
最初の給与差は誰でも経験することなので、焦らず戦略的にキャリアを積み上げていきましょう。
最初の差は大きいけど、転職やスキルアップで近づけるなら、
まずは目の前のことを頑張ろうって思えた！
そう！大事なのは最初の差に怯えないこと。
戦略を持って動いた分だけ結果はついてくるよ。頑張れ！
👉 まめたの転職体験談はこちら
【参考・出典】
・令和７年賃金構造基本統計調査 結果の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/index.html
・平成25年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/13/index.html
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